В Україні ринок праці дуже динамічний, щокварталу відкриваються нові компанії, яким потрібні великі обсяги персоналу, але не просто виникає потреба в рядових кадрах, потрібні дуже чесні та кваліфіковані співробітники, тому найчастіше більшість великих компаній не обтяжують себе самостійним пошуком, а знаходять для цього партнера-аутсорсера, таким партнером стають рекрутингові компанії, які можуть запропонувати широкий перелік послуг із підбору персоналу, що не обмежуються просто тим, щоб знайти фахівця. Рекрутери можуть відігравати більш значну роль і займатися іншими напрямками на кшталт розвитку вже наявних кадрів завдяки різним тренінгам, курсам підвищення кваліфікації тощо.

Виходячи з цього, потрібно розуміти, що обираючи рекрутингову компанію для співпраці, ви обираєте не разову послугу, ви обираєте собі партнера, від діяльності якого буде дуже багато залежати у вашому бізнесі, і не тільки в бізнесі. Насамперед це позначатиметься на вашому корпоративному дусі й атмосфері в колективі, саме вони беруть відповідальність на себе з відбору персоналу, а ваша роль лише затвердити його.

Довіряючи таку відповідальність на аутсорс, необхідно ретельно підходити до питання вибору тієї рекрутингової компанії, з якою ви плануєте співпрацювати, і якщо розглядати рекрутерів комплексно, то потрібно приділити увагу дуже багатьом аспектам, від процесу роботи, вже реалізованих кейсів до такого моменту, як терміни виконання вашого замовлення, гарантії, які дають фахівці з підбору перед початком процесу. Для тих компанії, яким актуальна послуга масового підбору персоналу, буде цікаво зазирнути на сторінку Abouthr.co.

Терміни підбору

Рекрутингова агенція має пропонувати реальні терміни підбору кадрів, адже сам процес не може бути швидким, надійний партнер завжди триматиме свого замовника в курсі щодо кожного етапу. У тому разі, якщо рекрутер обіцяє знайти потрібного фахівця за тиждень і оголошує інші нереалістичні за швидкістю терміни, то вам необхідно замислитися, чи не є це сигналом про низьку якість його послуг.

 Звертайте ретельну увагу на гарантії, які дає рекрутер, і терміни, адже за короткий проміжок часу просто нереально не те що знайти потрібного фахівця, навіть за наявності власної бази. Його щонайменше не можна опрацювати, оцінити його компетенції та актуальність на сьогоднішній день його досвіду.

Пам’ятайте, що довіряючи підбір персоналу рекрутинговому агентству, ви не платите за разову послугу, ви віддаєте дуже серйозну відповідальність рекрутерам, відповідальність за те, який вигляд матиме ваша команда, що вплине на весь бізнес загалом.